コーチング フィードバックをもらうことの大切さ
フィードバックは、人からもらうのが一番分かりやすいかもしれませんが、人によっては本当にハードルが高く感じるものです。 が...
フィードバック
コーチング コミュニケーション 正直に話をする大切さ
自分に鎧を着せて、大きく見せようとしても、結局は「それは本当の私ではない」と苦しんだ事がありました。 結局、「素を見せて...
コミュニケーション 成長を認める
成長を認めるのは、褒めるばかりじゃないです。 「見留める」＝しっかり今の現状を伝えてあげられるだけでも十分なんだと感じる...
コーチング 基準はそれぞれ
何を基準にするかは人それぞれ。当たり前のようだけれど、実際には、その基準が見えるわけではないので、確認し合わないといけな...
マネジメント 親しみと評価は違う
話しやすいから普通の会話をしてしまいました。 すごく嬉しい言葉ではありますが、上司である以上、その会話から人柄、取り組み...
コミュニケーション 伝わらないもどかしさ
伝えたはずなのに、伝わってない事が解った時の衝撃は大きいです。 ただ、部下を持ったばかりの時と変わったのは、「なんで解ら...
コミュニケーション 依存させないためには
頼られるのは非常にうれしいです。とは言っても、依存させてしまうのは違うということを感じたのは、リーダーになって仕事がいっ...
コーチング 宣言効果
一人で何かをするときに、なかなか本気になれない。いまいち自分に甘くなってしまう。などは経験した事のある人も多いのではない...
リーダーシップ 観られている
気を付けなくてはならないなと改めて感じてしまいました。 それは、休憩時間も観られているということです。 研修先でご担当者...
コミュニケーション 人のペースって様々だなあ
散々「早めに準備しようね」「早めに始めた方が良いよ」と伝えてみても、今までの体験で何とかなってきた人には「何とかなる」と...