マナー研修 体験をすることで覚えられるのに・・・
体験をすると、五感で覚えられるだけでなく、感情も動いた時には、記憶にも残りやすい。 体験をする事は凄く大切なのに、体験し...
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マナー研修 コーチング 問題がないって何？
問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したり...
コーチング 自分のエゴは伝わる
「会社のために言ったのに」「あなたのためにしたのに」 確かにその通りかもしれません。が、結構普段のあり方が見られていて、...
コーチング できていない事を認めると言うのは簡単ではないのかも
コーチとして感じたままをお伝えください。と言われて、感じたままを「××の時に、△△と仰いました。私には●●と感じた。」と...
コミュニケーション 隣の畑は本当に青い？
段取り八分も、顕在化2割弱も同じだと改めて私は感じています。 だから、昔から言われる隣の畑が青く見える時に、表面だけ見て...
コミュニケーション 事実をどう捉えるのか
起こった事実は変わらなくても、どう捉えるのかはその人の体験や考え方次第です。 コロナ禍で本当に突然仕事が延期或いは中止に...
アクションラーニング 自分の中の「普通」が制限をかけているのではないか
コロナ禍で出張が減った分、自宅に居ることが増えました。この生活にも慣れてくると、これが勤めていた時の生活だったなあと感じ...
コーチング 自分ごとになりさえすれば
昨日から大雪のニュースが飛び交っています。 が、出張がないと、「大変だあ、あの人のところはどうだろうか。」と気になる人達...
コーチング フィードバックをもらうことの大切さ
フィードバックは、人からもらうのが一番分かりやすいかもしれませんが、人によっては本当にハードルが高く感じるものです。 が...
コミュニケーション 正直に話をする大切さ
自分に鎧を着せて、大きく見せようとしても、結局は「それは本当の私ではない」と苦しんだ事がありました。 結局、「素を見せて...