マネジメント 同じ方のオブザーブにより解ること
1か月近くにわたり、オブザーブしてくださった方がこれで終了となります。 ホッとする安心感も正直あります。が、それ以上に何...
フィードバック
マネジメント コーチング ごちゃごちゃしたら紐解く
「紐解く」とはよく言ったもので、ごちゃごちゃしたら、シンプルになるように一つずつ少しずつ、分けてみると意外にシンプルなも...
コミュニケーション フィードバックは痛いけど、ありがたい
今月は、研修にオブザーブしてくださっている方がたまにですがいらっしゃいます。 その方からは、毎回研修後にフィードバックを...
マネジメント 指摘しないのは、他の人から見たら黙認
昨日の続きになります。 「男性はこうあるべき。女性はこうあるべき」と発言を無意識に、当たり前にしてしまっていた担当者に、...
マネジメント 職場の当たり前に気づく難しさ
3月に入ってから、リアルで行う研修も徐々に増えてきました。 昨年、リモートでやってみて、リアルとリモートを混合でやりたい...
コーチング フィードバックを活かすためのステップ
言ってもらえる機会が少なくなっているから、仰ってくださる方がいらっしゃることに感謝しかない。 とは言え、指摘された事に関...
コーチング 何のためにフィードバックするのか
フィードバックとは、シンプルに言うと、目標からどれだけずれているのかを示すもの。 ということは、相手の目標などを知ってい...
コーチング そのままって言うのは成長していないってこと？
ある結果をみて愕然としました。これで良い方がだろうなあと思っていた結果が、実は・・・。
コミュニケーション 自分は見えてないものだなあ
子供と話していて、ハッとさせられたことがありました。 子供の進路の話を聞いていた時の事でした。ふと「お母さんはどうだった...
コーチング アンコンシャスバイアスと向き合う
アンコンシャスバイアス 最近、よく聞く横文字。自分自身が気づいていないものの見方や捉え方のゆがみ・偏りの事を言うそうで、...