コーチング 客観的に自分を知るために何をするのか 自分自身を俯瞰してみる事ができても、結局自分のフィルターを通して観ているんだなあと感じる事がありました。 部下にするフィ... 2022.09.09 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成
マネジメント 環境を整える 今月はお盆時期と言う事もあり、いわゆる閑散期であり、またコロナの拡大傾向によりオンラインもあるため、少しゆったりと過ごし... 2022.08.22 マネジメント人材育成組織の活性化
コミュニケーション 固執しない考え方を持つために 固執しない考え方を持つためにできることは、シンプルに「違う価値感を持った人と話すこと」だろうと思います。 本を読むのも疑... 2022.08.17 コミュニケーションセルフケア人材育成
コミュニケーション さらけ出せる相手をもつ お仕事にするにおいても他の穂とでもそうかもしれませんが、タスクだけを見てしまうと、人がやっているのに心(感情)が置き去り... 2022.08.08 コミュニケーションコーチング組織の活性化
マネジメント どうしようもない事に時間を割かない もしかしたらいつか「どうしようもない事」ではなくなるのかもしれませんが、現在は天候不順や、ウイルス感染など、どれだけ気を... 2022.07.20 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション なんで直ぐに人のせいにしちゃうんだろう きっと私達は、本当に自分が大切なのでしょうね。だから、たくさん自分自身を守る術(すべ)を持っているのでしょう。 その一つ... 2022.06.23 コミュニケーションコーチングマネジメントリーダーシップ人材育成
コミュニケーション ありがとうっていい言葉だけど・・・ 私自身が、気を付けているけれども、大切にしている言葉だからこそなかなか変わらない言葉。 「ありがとう」 たくさん言う方が... 2022.04.22 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
マナー研修 体験をすることで覚えられるのに・・・ 体験をすると、五感で覚えられるだけでなく、感情も動いた時には、記憶にも残りやすい。 体験をする事は凄く大切なのに、体験し... 2022.04.12 マナー研修マネジメントリーダーシップリーダーシップ研修人材育成