セルフケア 相手が先を考えるための今の自分の言動 今年は、コロナの影響もあり、コーチングはそんなにぶれないですが、研修は様子見で、入り始めるとどっと入るようなイメージです... 2022.03.29 セルフケアマナー研修マネジメントリーダーシップリーダーシップ研修人材育成
コーチング 問題がないって何? 問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したり... 2022.03.25 コーチングマネジメント人材育成組織の活性化
コーチング 自分のエゴは伝わる 「会社のために言ったのに」「あなたのためにしたのに」 確かにその通りかもしれません。が、結構普段のあり方が見られていて、... 2022.03.24 コーチングリーダーシップ人材育成
コミュニケーション 良いものを創るために伝え合う 昨日今日と関わる組織のご担当者様は、本当に熱い方です。 良いものを創るためには、躊躇せずリクエストもしてくださいますし、... 2022.03.18 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ組織の活性化
人材育成 研修のやり方が柔軟になってきている 研修をしていて、どんどん追い込むような研修は、コロナ禍でやりづらいのでしょうね。本当に減っていくのを目の当たりにしていま... 2022.03.09 人材育成組織の活性化
コミュニケーション 責任の発生 先日、ハッとさせられることがありました。 ある企業様のフォローアップのつもりもないですが、相談されたら、相談にのりたい。... 2021.12.21 コミュニケーションコーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
マネジメント 長期的目標は作るだけでもないのか 最近、凄く自分の視野が広がったなと思うこと。「長期目標」の視点。長期というと私の中では、5年10年というあたり。 その先... 2021.12.15 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション 忙しいからできません!でいいのか 私自身が極力使わないようにしている言葉「忙しい」「できません」 時に大切な言葉だけれど、せめて違う表現で、「相手にも伝わ... 2021.12.14 コミュニケーションコーチングマネジメント人材育成
コーチング 率直に話せるチームの環境作り ある企業様で、取り組みにネーミングするのも、周りをやる気にさせるのも、凄く上手いなあと感じるリーダーがいらっしゃるんです... 2021.11.10 コーチングマネジメントリーダーシップ組織の活性化