コミュニケーション 人の考え方を受け止めると選択肢が増える 年齢を経るごとに、こだわりが消えていくように思います。 世間では40歳を過ぎると考え方はなかなか変えられないと言われます... 2024.06.18 コミュニケーションコーチングリーダーシップ組織の活性化
マネジメント 相手の気持ちを理解しようとする 相手の立場に立ったつもりで考えるのは、その立場になった事があればできるかもしれませんが、それでもあくまでも自分自身の思考... 2024.06.17 マネジメント人材育成
コーチング 定点観測? 毎年1回、毎月1回、毎日1回など、時期による定点観測 同じ場所での定点観測 同じ状況下での人の違いによる観察 アセスメン... 2024.06.14 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
セルフケア パフォーマンス向上のために自分の身体にも意識を向ける 自分自身のパフォーマンスが上がるのは、どの時間帯なのか。 朝型なのか、夜型なのか。 私は基本的には朝型だと思って居ますが... 2024.06.13 セルフケア
コーチング 「なんで?」を問えるリーダー 先日、お話させていただいた方のお話です。 その方はある企業のリーダーです。部下とのコミュニケーションも上手な距離を保ちな... 2024.06.12 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成
アクションラーニング チームの思考を捉える アクションラーニングや、チームコーチングに携わると思うのは、意見よりも、問いかけに対して、人は答えようと集中するなあと言... 2024.06.11 アクションラーニングコーチング
コーチング リーダーの決断は一つのスキル リーダーには決断力(責任を持った決断力)が重要だと言われますが、現在決断力がないと感じている人が、「私は優柔不断だからリ... 2024.06.10 コーチングリーダーシップ
マネジメント 基盤の強化が柔軟性を生む 基盤の強化というのは何事にも必要なのですね。 基礎の部分がしっかりしていないと、不安定になりやすい。 ブログも既に10年... 2024.06.07 マネジメント組織の活性化
リーダーシップ ムラのないスケジューリングを心がける ゆっくりできる時期を作りたいのか否か。 私は研修などが多くない時期を「ゆっくりできる時期」と位置付けていたのですが、もと... 2024.06.06 リーダーシップ人材育成
コーチング フィードバックを受けることの大切さ フィードバックを受ける機会を自ら持つことは重要だと思います。 目標に対してのズレを確認する以外にも、違う視点から見てもら... 2024.06.05 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成