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数値化できない仕事

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数値化できない仕事、言い方を変えれば、数値化しづらい仕事に取組む場合、何を基に評価をするのでしょうか。

チームで成果を上げる仕事は、個々の仕事ぶりをどう評価するのか。
事務職や、介護職などなど、職務自体が、数値化しづらいものはどう見えるようにするのでしょうか。

そもそも、上司や同僚と、そのことについて話した事もなかったというチームや企業様が多いことに気づきました。
ぜひ、そうした仕事こそ、目標やあり方など、具体的にイメージできるものを言語化することから始める事が、数値化できないものを数値化するためにも重要な事ではないでしょうか。

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