マナー研修 3年は大きい コロナ禍で、マスクをしていること、ディスカッションを少なめにして伝える事、に慣れすぎてしまい、いざディスカッションを増や... 2023.05.25 マナー研修リーダーシップ研修人材育成
マナー研修 真似る時には最初からアレンジしようとしない 今でも覚えている言葉「真似る事は学ぶこと。けれども、最初から自分に合わせてアレンジしようとする人が居るが、それでは違いす... 2023.05.23 マナー研修マネジメントリーダーシップ人材育成
コーチング 限界って自分で作っているんだなあ この2か月は本当にきつい。もうすぐピークを越えますが、特にこの一か月は、研修とコーチング。そこに提案書を早急にという案件... 2023.04.27 コーチングセルフケア人材育成
アクションラーニング 主体的に考えるための選択肢 主体的に考えて行動するというのは、自分で選んで行動しているという自覚や責任を持てるようになることなんだなあと改めて感じま... 2023.04.06 アクションラーニングマネジメント人材育成組織の活性化
コーチング 表裏一体だからこそ、くらい部分を見ないふりをしない 「自分の最も明るい光と最高の可能性に到達するためには、自分の暗闇を受け入れなければならない。」と言われます。 良い部分... 2023.04.03 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成
マネジメント 意識で行動がこんなに変わるんだあ 今月は、メンバーは違いますが、毎週お伺いしているお客様先があり、伺って研修をしています。 その際に、「プロとしてどう振... 2023.03.30 マネジメント人材育成
コミュニケーション研修 身につくことを楽しむのが一番 先日、研修を行っていて、覚える事が苦手な人が、ロールプレイをすると動けなくなってしまう事が起こりました。 休憩時間を拝... 2023.03.17 コミュニケーション研修マナー研修マネジメントリーダーシップ研修人材育成
マネジメント 何度もここに戻る「解っているんだけど・・」 「解っているんだけど・・」に戻ってきてしまうのは、イメトレだけで終わっている時なんだなあ、と思いました。 実際にやって... 2023.03.10 マネジメント人材育成組織の活性化
コミュニケーション 問いは伝染する よく「私には何ができるのか」を自分に問いかけるという話はしていたと思いますが、最近、子供が「私には何ができるんだろう」と... 2023.03.09 コミュニケーションコーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化