マネジメント 私は機械じゃない！
職場に入ったばかりの頃に思ったこと。 「私は機械じゃない！」考えないでいいから、とにかくこれをやってください。と言われて...
行動変容
マネジメント コミュニケーション 前に進むには
退路を断つことが、前に進む一歩になる。 そんな事を身近な人から教わりました。
リーダーシップ リーダーが変わるつもりはあるのか
変革等を妨げるのは、実はリーダーなのかもしれないなと思いました。 変化は望むけれども、大きな変化に関しては、リーダーが妨...
コーチング 能力は同じなのに結果が違う
先日、自身のメンテナンスのために眼科を受診しました。 その時に不思議な事がありました。 身体だけじゃなく、ビジネスも色々...
コミュニケーション 変化を欲張らない
色んな場面で思うのは、変化が大きければ大きいほど、反動も大きいということです。 それが、本人に対する反動だけではなく、周...
コーチング リーダーは感情を表に敢えて出す時もある
部下に危機感が伝わらない。 ミスを無くしたいのに、一向に減らない。 リーダーがその時にどう見せているのか。
コミュニケーション 「でも」やれないのはどうしてか
「コーチングって性善説ですよね」と言われる事があります。 確かにそうかも。 この人ならできる！と信じているから・・・。 ...
コーチング 危機感はどう伝えるのか
リーダー達が「危機感がない」などと話されている場面に良く遭遇します。 でも、危機感がないように見えるだけなのか、本当に危...
マネジメント 目標が明確になったのなら、行動を基準にする
目標は掲げるものではなく、達成するためにあるのだと、仕事をしていると嫌と言うほど感じる場面があります。 けれども、達成で...
コーチング いきなりじゃなくても・・・
「◯◯ができていない」と、自分や周りの人を評価してしまうことってありませんか。 一歩ずつでいいのに。「イメージ通り」を求...