ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

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コミュニケーション

ぎりぎりはぎりぎりを招く

2018/2/26    ,

自分がぎりぎりだと、相手もぎりぎりとなりやすい。 ぎりぎりが許されるからです。 結局は、自分がぎりぎりにならないように、早め早めにする癖を見せていく事が必要なのでしょうね。

人材育成

不安定さが吸収力を増大させる

矛盾ができると、そこに集中してしまいますよね。 不安定だと安定したくなる、って状態と似ているように思います。

マネジメント リーダーシップ 人材育成 組織の活性化

これでいいのだ!

これでいいのだ!と、割り切って動くことも大切。 でも、これでいいのか?と、迷うことも大切。 両方大切なんだろうなと私は思います。

マネジメント リーダーシップ 人材育成

自発性を潰していないか

あるリーダー達が集まるミーティング運営をしていて、リーダー達が言うのです。 「部下が自発的に動いてくれないんだよ」と。 余談から始まった事だけれど、そこにミーティングの時間を30分の時間をかけることに ...

マネジメント 人材育成

私は機械じゃない!

職場に入ったばかりの頃に思ったこと。 「私は機械じゃない!」考えないでいいから、とにかくこれをやってください。と言われて、「言い方ってあるよね」と思った事がありました。 けれども、正直、その時期は1週 ...

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