コーチング フィードバックは誰がする？
組織に関わらせていただく時に、ずっと意識をしていることがあります。 それは自らの体験でもあるのですが、凄く大切な事だと思...
フィードバック
コーチング コーチング 意識から行動は始まる
意識しないと行動は変えられない事が多いと実感しています。 けれども、意識って薄れていくんですよね。そのためにコーチングが...
コミュニケーション 自分では気づかないものですね
昨日は、中学の友達と「お茶」してきました。 彼女と偶然、地元のお祭りで会って、「今度お茶しようね」が実現したのですが、凄...
コミュニケーション あなただって・・・
何かを指摘されると「あなただって・・」「あの人だって・・・」と、言う人が居ます。 特に「あなただって・・・」という人は、...
コーチング 良いことばかりじゃないよ
心理学の専門家なのに、凄く解りやすく説明をしてくださる方がいらっしゃいます。 その方が、「そもそもずっとハイテンションだ...
コーチング フィードバックをいただく
最近ずっとある事に挑戦しています。けれども、目標が定まると自分の未熟さや足りない所だらけであることに愕然とします。凹みま...
リーダーシップ 背筋を伸ばす
ある企業様に伺った時に、この企業は凄いな！と圧倒されたことがありました。 それは、こんなことでした。
コミュニケーション フィードバックは色々な所からやってくる
先日、ある経営者様の易経の結果をいただきました。 今月の私だそうです。 それをどう受け止めるかは私次第だなと感じました。
コーチング 聞けるタイミングがある
友達と話していて、「そうだよね。そうしてみよう」と思える時と、「いや、違う」と思える時があります。 それは、どんな違いだ...
コーチング リーダーほど馬鹿になる
以前の職場で、「ほっかむり経営」と社長は仰っていましたが、「ついついよく見せたくなる」のは二流。一流は見せなくても溢れ出...