コミュニケーション リーダーの舌打ち
部下はリーダーの小さな言動さえもよく見ています。 知らないうちに、部下を萎縮させていないだろうか。
コーチング
コミュニケーション コミュニケーション 「相手のために」は本気なら伝わる
ガチンコの新人研修が続いています。本気でぶつかる！それが私の中のテーマ。 正直、嫌われて当たり前の態度。けれども、本気で...
コーチング 見えてないところを見るって
コーチングの質を高めるために何が出来るのかをメンターと話していた時に、こんな話しがありました。 「相手が見えてないものは...
コーチング 本当に？
「本当に？」って聞かれると、自信をなくしてしまうことってありませんか。 私は、自分自身に「これは本当なのか？」と自分に確...
マネジメント リーダーの前提の考え方
リーダーは導く人という意味なのでしょうが、先を行くから知っているわけではない、ということです。 私も仕事をしている上では...
コーチング コーチングは与えあい
昨日は有難い事に、早朝から色んな方々とコーチングセッションをしておりました。 こういうコーチングに染まる日があるのですが...
コミュニケーション 要らないフィードバックもある
フィードバック。ありのままを伝えること。 けれども、それは、「目標に対して」であって、それが見えてないのに、フィードバッ...
マネジメント 具体化をどうするのか
他人事なんだよなあ、という時というのは、具体的なイメージが描けてない時が多いのは私だけでしょうか。
マネジメント 目標だけの共有では部下はいきづまる
月間売上◯◯万目標。利益目標☓☓万。 月生産数・・・個。 わかりやすい目標です。しかし、うまく行っている時は良いのですが...
コミュニケーション 都合よく上下を比べる
上には上がいる。下には下が居る。と比べがち。 けれど、これはそうすることで、安心するのかなあと考えてしまいます。 あるA...