コミュニケーション イメージの違いについて確認する
一時間弱、と言えば、何分のイメージでしょうか。 そこからの学びは大きい
部下育成
コミュニケーション コミュニケーション 変えようばかりでは伝わらない
相手を変えよう、ばかりでは伝わらない。 敢えて言うなら、相手「と」変えよう、ならまだ通じるのかもしれません。 関わる人も...
コーチング 定点観測するから見えるもの
応える人は違ってもアンケートや数値化できるものを行ってみる事で、見えてくるものがあります。 ゆっくりな成長も、変わってな...
コミュニケーション サポートとは何か。
週末はスマホが使えなく取り換えました。設定等で1日が暮れてしまいました。 が、何より時間がかかったのは、予約して1時間程...
コーチング スピード感
今の時代、スピード感も大切です。 が、急ぎすぎるとメリットよりもデメリットが大きくなることもあり、その適度なスピード感は...
コーチング 定点観測
同じ基準で、時間軸だけ違うようにしてデータをとってみると成長がわかる。変化がわかる。 コーチングでもお客様の使う言葉が変...
マネジメント チームで認識の違いを放っておかない
チームで認識の違いってあちこちで起こっていると思います。 「できている」と「できていない」 「8割完成」も違う人からみる...
人材育成 気になっても見守る時も必要
部下育成も子育ても、気になったからと手や口を出していたら、相手の体験や成長の機会を奪ってしまう事になるかもしれません。 ...
マネジメント 上手くいっているから声をかける？かけない？
上手くいっているときほど、放っておいてしまう。つまり声もかけない。 これが心地よいと感じる人とそうでない人は居ると思いま...
マネジメント 重ねるとそうだったのかと思う事もある
若い時にはわからずにやらされ感満載だったことが、年齢を経て、「こういう意味だったのか」「ああ、やっていてよかった」と思い...