コーチング エンドレスだと思う時ほど区切りを見つける エンドレスな仕事の中で、敢えてここまでできたらひと段落!という区切りをつけてみると、都度達成感も味わいながら進むことがで... 2023.12.19 コーチングセルフケアマネジメントリーダーシップ組織の活性化
コミュニケーション 用心をするには周りの声も大切 体調が悪いという人が居て、多くの人が頑張ろうとしてしまう傾向があります。 だからこそ、「早めに休んで、早めに良くなろう」... 2023.12.14 コミュニケーションセルフケアマネジメントリーダーシップ
マネジメント 組織は生もの 組織は生ものです。 そのままでは腐ってしまうんだろうなと思います。日々刻々と変わります。 もし成長を重ねたいとしたならば... 2023.12.11 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
マネジメント 傷はかばうだけでは治らない 何か問題が起こったら対処するのはもちろんだけれど、それだけでは何度も同じ事を繰り返します。或いは問題自体もなくならないで... 2023.12.06 マネジメント組織の活性化
コミュニケーション 長く続ければ続けるほど偏っている事に気づかない 全体像を把握する際に、図式化したり、2軸に分けて分析をすることで、全体像を更に違う見方で考えてみることも重要なのですね。... 2023.11.28 コミュニケーション組織の活性化
マネジメント 集まって何を語るのか 組織によって、何を語ることが多いのかが違うように思います。それが風土となっているのかもしれません。 愚痴をたくさん語り合... 2023.11.21 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
マネジメント 組織は生き物 数年ぶりにお伺いできる企業様があります。 事前情報では、コロナ前から半数ほどが人が入れ替わってしまっているそうです。(働... 2023.11.15 マネジメント組織の活性化
アクションラーニング 質を高めるには 質を高めるには、イメージを持てるように「見せる」事が大切なんだと感じます。 しかも、ここを観ていてほしいというようにお願... 2023.10.26 アクションラーニングコミュニケーションコーチング組織の活性化
コミュニケーション 創造 新しいアイデアは本当に新しいのか。 生み出したことのないものを想像することは難しく、イメージを創りだすのは、大概今までの... 2023.09.21 コミュニケーションコーチング組織の活性化
コーチング 挑戦とリスク こうならないようにどうするか。 こういう事が起こった時にどう対処するか。 リスク回避とリスク対応の視点があるとしたら、上... 2023.08.29 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化