コーチング 自らの基準をあげる 今、読んでいる本はクライアントさんが読んで感銘を受けたとの事で、読んでみようと思って読み始めた本ですが、正直、本のタイト... 2012.11.13 コーチングリーダーシップ人材育成
コミュニケーション 組織に特徴を活かす 本来、強みを活かすと書きたいところでしたが、「強み」=「長所」と捉えがちなので、特徴に変えてみました。本来、強みとは「そ... 2012.11.12 コミュニケーションコーチングリーダーシップ組織の活性化
コーチング 今のチームで感じる事は、次のチームでも感じる 「あの時の私には理解できなかったけど、今なら解る」という事ってあなたにもありませんか。 私は、前職の工場長が話していた「... 2012.11.07 コーチング人材育成組織の活性化
コミュニケーション研修 「自責」って意味を勘違いしてました 今日は、自分のコーチとのコーチングでした。その中で、ガツンと来たことがありました。それは、「自責」を勘違いしていた事に気... 2012.11.06 コミュニケーション研修コーチング人材育成
コーチング チームは個々が違うから面白い ある資料を読んでいて、以前の職場のことを思い出していました。 それは、かなり年上の人に嫌われていたなと言う事でした。けれ... 2012.11.05 コーチングリーダーシップ組織の活性化
コーチング ニュートラルに人を見るって難しい 「ニュートラルな状態」で人に接するという言葉を、初めてコーチングを学んだ時に知りました。私なりの解釈としては、中立的とい... 2012.10.29 コーチング人材育成
コミュニケーション 自由って? 自分の運営する場では「自由に発言できるから楽しい」という言葉を良く頂きます。けれど、自由ってなんだろうって思うとすごく難... 2012.10.24 コミュニケーションコーチングリーダーシップ組織の活性化
コミュニケーション 「部下を本気で宝だと思ってみろ!」 ふとI社長の夢を見ました。私がリーダークラスの人達と部下の愚痴を言っていた時に、黙って聴いていたI社長が仰った一言をもう... 2012.10.23 コミュニケーションコーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化