コーチング 能力がないんじゃなくて、何か足りたいだけ
能力がない、才能がないって一言で済ませてしまうことがあります。確かにそういう事だってあるかもしれません。 けど、それは十...
人材育成
コーチング コミュニケーション 甘やかせることと、大切にすることは違う
今日はもうひとつ！ コーチングとティーチングは使い分けが大切だと思います。特にしつけに関しては、ティーチングなのでしょう...
コミュニケーション 自分が気づかないうちに繰り返してしまう思考
最近、以前の職場の時に何気ない言葉を書いたノートを見ることが多くなりました。人間観察が好きだったのだろうか？それともその...
アクションラーニング ファシリテーターやリーダーに意識して欲しい一つの視点
当たり前だと感じられるのに、ついつい意識していないと忘れてしまう事ってないですか。 今回はファシリテーターやリーダーに意...
コーチング 一つの事にこだわってみる
一つのことにこだわってみると、傾向が見えてくるというか本質が見えてくるような気がするのはなぜでしょうか。 ふといろんなこ...
コーチング 果てしなく作れるゴール
ゴールテープを切ることを目的にしないように、常にゴールを新しく作っていると、果てしなくゴールテープの先に新たなゴールテー...
コミュニケーション 熱い人の落とし穴
熱い人という言葉は色々広義としても捉えられるので、誤解のないように先にお伝えすると、ここでは「拘りのある人」「基準を沢山...
コーチング 頭の理解は、体験することでできることに変化する？
先日、研修で難しかったと感想のあったことを一日かけて扱う事になりました。その研修では、知識だったものを、使えるものにしよ...
コーチング 自分も共に体験する
先日の事です。とある企業様に伺った時に、経営者の方に依頼されて、リーダーのコーチングをさせていただきました。 その中で感...
人材育成 自分の思いを誰に託すのか
先日お会いした方と本音トークをする中で出てきた問い「自分の思いを誰に託すのか」。そもそも自分の思いって何なのかという部分...