コーチング 数値化の大切さ 昨日は、一日セミナーを行わせていただいたのですが、受講者のお一人が「途中で退座しなければならないのだけれど、午後も10分... 2012.03.12 コーチングリーダーシップリーダーシップ研修人材育成組織の活性化
アクションラーニング NOと言ってみる 議論の中で、ネガティブではなくて、解らないから納得できない!と口にする事って勇気がいりますよね。でも、NOと伝えられる環... 2012.03.11 アクションラーニングコミュニケーションコーチングリーダーシップ
コーチング 目標設定の仕方のヒントと、その後の関わり方 先日、研修講師のトレーニングの一貫として、研修を受ける体験をしてきました。その時の体験で、別の学びもさせてもらいました。 2012.03.05 コーチングリーダーシップリーダーシップ研修人材育成組織の活性化
リーダーシップ 企業の伝承に大切なものは? たまたま昨日と今日に共通して、「伝承」や継承の話しを聴きました。 昨日の話しは体験を伴う話しなので、なかなか話が難しいの... 2012.03.03 リーダーシップ人材育成組織の活性化
コーチング 自覚を促す 先日、コーチングをしている企業様に訪問させていただきました。すると、クライアントであるその人に大きな変化が現れていました... 2012.02.28 コーチングリーダーシップリーダーシップ研修
コミュニケーション 認められたい自分って居るんだなあ 先日のセミナーでの事です。「私が変わりたいんだ」「人に●●してもらうために、私が出来る事をしたい」等、それぞれの思いを持... 2012.02.27 コミュニケーションコミュニケーション研修コーチングリーダーシップ組織の活性化
コーチング 「できそう」と思える事の大切さ 昨日伺った企業様で、自分たちの課題を並べ、そのことについて議論していくという事をしました。私の方からはヒントになるかもし... 2012.02.25 コーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション チームに「間」を作る 最近、有難いことにお客様から考えさせられる事が多くなりました。私が考えてしまってどうするんだ?と言う話しもありますが、つ... 2012.02.24 コミュニケーションリーダーシップリーダーシップ研修組織の活性化
コミュニケーション ワクワクして仕事をする 先日、とある企業様に訪問した時の事です。「何だか仕事がつまらない」と口にする方がいらっしゃいました。しかも、その人だけで... 2012.02.21 コミュニケーションコーチングリーダーシップリーダーシップ研修組織の活性化
コーチング リーダー自らが取り組む チームをどう率いていくのか、色んな方法があると思います。けれども、この昨今、多くの企業様の場合、チームリーダーはプレイヤ... 2012.02.20 コーチングリーダーシップリーダーシップ研修組織の活性化