ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

「 ri-da- 」 一覧

コーチング マネジメント リーダーシップ

判断基準があるから即断力に繋がる

即断即決が苦手な人と、そうでない人の違いがどこにあるのか。判断基準があるかないかと、覚悟だろうと私は思います。 仕事が忙しい時に身につく即決力。これは即決する基準が明確になってくることと、迷っている暇 ...

リーダーシップ研修 組織の活性化

伸びない事業後継者の特徴

西田文郎さんの経営塾では、非常に厳しい事も、笑顔でさらっと聞かせて下さいます。だからこそ、聞き逃してしまいそうになりますが、「あなたにとって、企業にとっての、日本一のカバン持ち」になる私にとって、避け ...

リーダーシップ 組織の活性化

◯◯と☓☓ 両輪が大切な時の伝え方

「問題」と「解決」、「原因」と「結果」、など本にも◯◯と☓☓という言葉というのはありますが、仕事をしているといつも「両輪だなあ」と思うことが多々あります。

リーダーシップ リーダーシップ研修

360度フィードバックの大切さ

最近、以前の部下と出くわして話した事があります。 その時に、リーダーの影響っては、与えたいように伝える場合もあれば、そうでない場合もあるんだなということです。

リーダーシップ リーダーシップ研修 人材育成 組織の活性化

部下を巻き込み成果をあげる関わり方

部下を上司がひっぱるという場面も多いとは思いますが、改めて感じているのは、現場でいる部下の方が知っていることもあるという事実です。 そのことを考えると、部下が引っ張るだけではなく、部下を巻き込みながら ...

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