コーチング 行動の学びを促す問い
行動の学びをいかに促すのか。 自分のメンターと話をして気づいたことです。
研修講師
コーチング マネジメント 反応ポイントは人によって違う
昨日は、私がステータスとして行っている中学生への授業でした。 ほんの少しでも、次の一歩の一助になれば・・・とおこがましい...
コーチング 感情の波をどう克服するのか
今朝は、継続していると辛いこともあるし、モチベーションが落ちる時もあるけれど、どうしている？と言う話しをしました。そこの...
コーチング 相手の心に火をつける
コーチングにも通じるので、先日あったお話です。 ここではメインの仕事が、「研修参加者を全員、短期間で成長目標点まで到達さ...
コミュニケーション 癪（しゃく）に障る反応から自分を知る
先月の事でした。数時間の関わりでしたが、私の関わり方だけでなく、あり方までも否定されるような、私にとっては痛烈な批判をい...
コミュニケーション 新入社員は新人ではない
新入社員研修まっただ中ですが、今日だけはちょっと中休み。とは言え、今後の研修準備などあるのですが、新入社員研修を通して感...
コミュニケーション研修 リーダーの背中を見て育つわけではない
「リーダーの様子から学べ！と昔はよく言われました。だから、下の子達にもそうして背中を見せているつもりなんですけれどね。」...
コミュニケーション研修 私達の大切にしたい心
お悔やみ事があってから、私なりに凹んだり、奮起したり、目の前の事に必死になってみたりと、一喜一憂している間に1週間も経っ...
リーダーシップ研修 育成って何？
育てるって何だろう？ 今年1月からの私の命題になっています。特にビジネスの中で、人の育成って何をすることなんだろうか？
コミュニケーション 一般化したがってしまうリーダー達
私を含め、「今年の新入社員は・・・」と一般化（全体を一くくりにしてしまう事）してしまう傾向があるように思います。リーダー...