コーチング 口にしてみるとハッキリするなあ 今日は、私にとって大きな転機になりました。というのは、ずっと構想をふくらませていた事を、尊敬している経営者でもあり、仲間... 2013.06.03 コーチングリーダーシップ組織の活性化
コーチング 変化するのに年齢は関係ない 「もう定年近くなったら変わらないと思ったけど、そうでもないんだなあ」と、とある企業様のリーダーA部長がおっしゃいました。... 2013.05.28 コーチングリーダーシップ人材育成
コーチング 物事は多方面から見てみないと判らない 最近、つくづく思います。物事は多方面から見てみないと判らないなあと。 相手にとって良かれと思ってしたことが、どんな影響を... 2013.05.22 コーチングリーダーシップ組織の活性化
コーチング イノベーションの起こし方? イノベーションとは、Wikipediaによると、「物事の「新結合」「新機軸」「新しい切り口」「新しい捉え方」「新しい活用... 2013.05.16 コーチングリーダーシップ組織の活性化
コミュニケーション 恐れからの脱出 4月末から、ネットもほとんど触れず、たっぷり休んでみました。いつもなら「この休んでいるうちにみんなは頑張っているのだから... 2013.05.07 コミュニケーションコーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション 解ったつもりになる事が1番怖い 昨日ですが、久しぶりに「ペン字」の練習帳を購入しました。解ったつもりほど怖い事はないと知っていたからです。 2013.04.30 コミュニケーションコーチングリーダーシップ
コーチング 答えを創っていくことが大切 新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学... 2013.04.27 コーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション 一般化したがってしまうリーダー達 私を含め、「今年の新入社員は・・・」と一般化(全体を一くくりにしてしまう事)してしまう傾向があるように思います。リーダー... 2013.04.22 コミュニケーションコミュニケーション研修マナー研修リーダーシップリーダーシップ研修人材育成