コーチング 最初の質問が主体性を左右する 研修の時もそうですし、コーチングもそうですが、最初の一言で何を言うのかって、凄く自主性に関わるんだなと感じています。 2014.09.22 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
アクションラーニング チームが共有するもの チームが共有するものと言えば、ビジョンやあり方(企業だと理念)などと言われますが、他にも忘れたくないもの。 それは・・・ 2014.07.18 アクションラーニングコミュニケーションリーダーシップ組織の活性化
マネジメント 改革の前に必要なこと 先日、企業が統合したけれど、なかなか相乗効果が生まれず、対立が起こっているから、お互いを知るための時間を取りたい、という... 2014.07.03 マネジメント人材育成組織の活性化
マネジメント 具体的に語る コーチングの養成をしている人達のメンターを行っている仲間との打合せがありました。 その場で、改めて学んで事があります。そ... 2014.06.08 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション マネジメントは片方だけじゃ上手くいかない 先日、定期的に関わらせて頂いている医療系の組織A社でお話を伺った時に、研修の成果について、こんな事をお話してくださいまし... 2014.04.23 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ組織の活性化
アクションラーニング 動き出す勇気と、続ける負けん気、根気 「気合と根性だけでは通用しない」と言いながらも、ある性格診断で「気合と根性で乗りきれる人」とされていて、思わず笑ってしま... 2014.02.14 アクションラーニングコーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コーチング 会議の中での質問がみんなを黙らせた 今朝、私も成長したんだなあと思った事がありました。それは、コーチ養成のクラス運営の際、ふと自分の失敗体験を思い出したので... 2013.06.05 コーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化
コーチング 答えを創っていくことが大切 新人研修をしていて、何度も話したのは、「答えをすぐに聞こうとしないでね。そもそも答えは創るものだから。」という事です。学... 2013.04.27 コーチングリーダーシップ人材育成組織の活性化