伝える

コミュニケーション研修

疑問を持つことは大切

「こういうときはどうするの?」 何気ない質問が、当たり前にそうしてきた人たちには刺激的であったり、聞かれることで定着する...
コミュニケーション

おもいを語る

昨日は研修をするだけではなく、その前に講演をうかがう機会がありました。 その方が「念い(おもい)」という言葉を使っていら...
マネジメント

受け止める側優位なのか

ハラスメントと言うと、なんだか受け止める側がどう感じたかだから、コントロールできないと言われがちだけれど、本当にそうなの...
コミュニケーション

相手を考えて言葉を発する

先週、ある方のサポートをしました。プレゼンの準備資料を見て感想を聞かせてほしいとの事でした。 意図は、知らない人にも伝わ...
コミュニケーション

率直に伝える難しさ

指摘をしないことと、優しくすることは違うと私は認識しています。 が、ハラスメントという言葉が取り上げられるようになってか...
マネジメント

比べちゃうのが悪いわけではない

大勢になればなるほど、全体の中のこの人はどんな特徴があるのか、比較をして個性を探してしまいます。反対に、全体としての特徴...
コーチング

問題がないって何?

問題は浮上していなくても、今のままだったら問題になっていくことや、先の目標に対して乗り越えなければならない壁が発生したり...
マネジメント

関係性の中で生きているのかあ

人は関係性の中で生きている、と最近何度も聞くし、実感する言葉です。 けれども、誰かと中が悪い時、良い時もその人との関係性...
コミュニケーション

伝わらないもどかしさ

伝えたはずなのに、伝わってない事が解った時の衝撃は大きいです。 ただ、部下を持ったばかりの時と変わったのは、「なんで解ら...
マネジメント

指摘しないのは、他の人から見たら黙認

昨日の続きになります。 「男性はこうあるべき。女性はこうあるべき」と発言を無意識に、当たり前にしてしまっていた担当者に、...