企業風土

マネジメント

組織は生もの

組織は生ものです。 そのままでは腐ってしまうんだろうなと思います。日々刻々と変わります。 もし成長を重ねたいとしたならば...
マネジメント

傷はかばうだけでは治らない

何か問題が起こったら対処するのはもちろんだけれど、それだけでは何度も同じ事を繰り返します。或いは問題自体もなくならないで...
コミュニケーション

長く続ければ続けるほど偏っている事に気づかない

全体像を把握する際に、図式化したり、2軸に分けて分析をすることで、全体像を更に違う見方で考えてみることも重要なのですね。...
マネジメント

集まって何を語るのか

組織によって、何を語ることが多いのかが違うように思います。それが風土となっているのかもしれません。 愚痴をたくさん語り合...
マネジメント

組織は生き物

数年ぶりにお伺いできる企業様があります。 事前情報では、コロナ前から半数ほどが人が入れ替わってしまっているそうです。(働...
アクションラーニング

質を高めるには

質を高めるには、イメージを持てるように「見せる」事が大切なんだと感じます。 しかも、ここを観ていてほしいというようにお願...
コミュニケーション

創造

新しいアイデアは本当に新しいのか。 生み出したことのないものを想像することは難しく、イメージを創りだすのは、大概今までの...
コーチング

挑戦とリスク

こうならないようにどうするか。 こういう事が起こった時にどう対処するか。 リスク回避とリスク対応の視点があるとしたら、上...
マネジメント

チームで認識の違いを放っておかない

チームで認識の違いってあちこちで起こっていると思います。 「できている」と「できていない」 「8割完成」も違う人からみる...
コーチング

デトックス

身体も企業も同じかもしれないなあと思っていること。 デトックス「Detox」は、英語のdetoxificationの略語...