マネジメント 率直に伝えられる事の大切さ 心理的安全性と最近は良く言われていますが、それでも率直に伝えるとなると、しがらみなどを考えて言えなかったり、どうしても見... 2024.04.17 マネジメントリーダーシップ組織の活性化
マネジメント どうしてもステレオ化してしまう 今年度の人達、というまとめ方もステレオタイプと言われる「ざっくり傾向をまとめたがる」事なのかもしれませんが、そうすること... 2024.04.10 マネジメントリーダーシップ人材育成
コーチング 最初の印象は大きい あまり期待を大きくしすぎても辛いこともありますが、最初の印象は今後のイメージを引っ張ってしまいます。 だからこそ、はじめ... 2024.04.02 コーチングセルフケアマネジメントリーダーシップ
コミュニケーション 信頼と信用の違いよりも共通点 信用は、実績や結果など、客観的な判断基準があるもの。 信頼は、人柄など、相手を信じる気持ちなど、主観的とも捉えられます。... 2024.03.26 コミュニケーションセルフケアマネジメントリーダーシップリーダーシップ研修
マネジメント 自分のペースで行うとしたら チームで仕事をしていても、自分のペースを守りたいのなら、しっかり計画を立てて、全体のスケジューリングに影響のないようにし... 2024.03.22 マネジメントリーダーシップ組織の活性化
コミュニケーション ハラスメントや委縮のない職場 上の人が居ると、若者たちが頼ってしまっていたのに、自分たちだけになったら、急にリーダーシップを発揮して話しができていまし... 2024.03.19 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション 否定ではなくブラッシュアップ 新人研修で「否定されることが怖い」とチームで話している人が居て、周りも共感しているようでした。 ある大企業様に勤めていら... 2024.03.18 コミュニケーションマナー研修リーダーシップ人材育成
コミュニケーション 適度ってどのくらい? 適度って本当に違うものですね。 子どもと連絡を適度に取りたいけれど、自由人の子供は数か月は連絡しない。これが適度。 親は... 2024.02.29 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ人材育成
コーチング 使う言葉が違うだけで頭に入ってこない 本を聞くようになって、面白かったのが、「海馬」を「シーホース」と読まれる事で、「あれ?どこ読んでいるんだっけ?」「シーホ... 2024.02.28 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化