マネジメント 改革の前に必要なこと 先日、企業が統合したけれど、なかなか相乗効果が生まれず、対立が起こっているから、お互いを知るための時間を取りたい、という... 2014.07.03 マネジメント人材育成組織の活性化
コーチング 判断基準があるから即断力に繋がる 即断即決が苦手な人と、そうでない人の違いがどこにあるのか。判断基準があるかないかと、覚悟だろうと私は思います。 仕事が忙... 2014.06.23 コーチングマネジメントリーダーシップ
マネジメント 具体的に語る コーチングの養成をしている人達のメンターを行っている仲間との打合せがありました。 その場で、改めて学んで事があります。そ... 2014.06.08 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
リーダーシップ 360度フィードバックの大切さ 最近、以前の部下と出くわして話した事があります。 その時に、リーダーの影響っては、与えたいように伝える場合もあれば、そう... 2014.06.04 リーダーシップリーダーシップ研修
マネジメント 仕事で走り疲れるのは? 先ほど、大好きな女性社長さんとお話をしてきました。 これまでの学びの話しをしながらも、沢山、これからの私に対してのアドバ... 2014.06.02 マネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化
コミュニケーション研修 部下のやる気を引き出せるのか 最近の事でした。「部下が全然燃えない。なんとか部下のやる気を引き出せないでしょうか。」とご相談がありました。詳しくお話を... 2014.04.17 コミュニケーション研修マネジメントリーダーシップリーダーシップ研修人材育成組織の活性化
コーチング 部下への叱り方 私は、正直ここで叱り方を語れるほど成功ばかりではありません。私の関わり方、叱り方が原因で部下が辞めてしまったこともありま... 2014.04.16 コーチングリーダーシップリーダーシップ研修人材育成
コミュニケーション 相手の立場に立つ 営業さんもそうでしょうし、組織でリーダーもそうでしょうが、「相手の立場にたってみる」という事が言われると思います。 私も... 2014.03.20 コミュニケーションコーチングマネジメント人材育成組織の活性化
コーチング 主体性を何が育てるのか 最近、実践していて実感することがあります。 それは、内省力です。振り返ってはみたものの、何を振り返るのかでその後の言動に... 2014.03.17 コーチングマネジメントリーダーシップリーダーシップ研修人材育成
コーチング 考え方を真似する方法とは 昨夜、成長著しい会社の経営者Aさん(いつもAさんですみません。不特定にするためのAさんです)とのコーチングでした。内容自... 2014.03.13 コーチングマネジメントリーダーシップ人材育成組織の活性化