モチベーションがない
主体性がない
そもそもそれをどう判断しているのでしょうか。
私自身の問いです。
チームで取り組むと、主体性はもしかしたら見えてる部分で話していても、本人が主体的にやっていると思っている部分と、他のメンバーが思っている部分が違うかもしれません。
共有してないと、測っている物差しが違うのに、同じように測れるとは思えません。
測れるものにしたり、あの人はこの物差しで測ってるのね、と共有することは大切だと思います。
それ以上に難解なのはモチベーション。
それはその人の気持ちですから、どう測るのでしょう?
モチベーションがないと判断される人はどこを見て、そう言われてしまうのでしょう?
本当にモチベーションがないのでしょうか?
モチベーションは高くないといけないのでしょうか?
モチベーションが高くなって、本当は何をしてほしいのでしょうか。
簡単に判断できないですし、望んでることがあれば、対話をしないと見えないですね。
決めつけるのではなく、対話を通して、共有したり、お互いを認め会いたいものですね。
コメント