昨日、一つの課題をいただきました。
職場から「研修に参加してきなさい」と言われた人が100名を超える集まったのですが、中堅の方々なので、自ら学び取る姿勢が重要だと私は思っています。
でも、そうでない人達もいらっしゃるのですね。
「自ら学び取って欲しい」という前置きの上、自ら学び取っていただく事をしていただいたのですが、アンケートにこんな意見がありました。
「正しい答えが何なのか、教えてもらえないので、答えをちゃんと言って欲しかった。」
「何が言いたいのか解らない。ディスカッションが多くて、学ぶことがなかった。」
そう来たか！という印象。
当然、いろんな人が集まっていらっしゃるので、色んな人が居ても良いと思います。
が、他の人達が高評価だったからこそ目立ちました。途中の態度で「あの人は自ら学ぶつもりがなさそうだな」というのは気づいていたけれど、何せ会場がギリギリの人数まで入っているため、真ん中辺りに居るその人に近づけない。
フォローしきれないまま終わってみたら、やっぱり。
でも、仮に近づけていたら、私は何をしてあげられたのだろうか？
自ら学んでいただくために、何ができたのだろうか？
正しい答えを欲している人には、「正しい答えは一つではないはずです」と何度も途中で伝えたはずだけれど、そうは言っても答えが欲しかったのでしょうね。
不完全燃焼感のある人にどう関われるのか。
自ら学ぶ姿勢が薄い人に、どうか関わる事ができるのか。（しかも気づいているのに・・・自分の情けなさ）
これからのテーマを頂いた気がしました。
ありがとうございます。
そして、自分なりの答えが見つかった時には、またご紹介したいと思います。今日は反省を残して置きたく・・・。
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