ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

「 U理論 」 一覧

コーチング 人材育成 組織の活性化

体験してみて解ること

体験してみて解ることがあります。 それは、「違い」です。 他の人との考え方、やり方などを取ってみても、違います。同じやり方でもスピードも違います。 体験してみるって大切だなあとつくづく感じます。 私も ...

コーチング マネジメント

小休止

一日として、同じ時はなく、同じことが起こったとしても、反応や受け止め方がその時々で違うので、日々新鮮に感じます。 けれども、できれば変わらないで欲しい反応もあるのですが、そうは行かず、「あれ?どうして ...

コーチング リーダーシップ 組織の活性化

普段から全力で・・

オリンピックでの日本選手の活躍を拝見し、一緒に感動し、その後のインタビューの言葉や、事前インタビューの言葉が、凄く印象的です。 表現は違っても、共通している事が出てくるなと感じています。

マネジメント リーダーシップ 組織の活性化

目標の明確化って会議には必須なんだなあ

今日の目的は何なのか。この時間で、どこまで話せたら良いのか。何を話せたら良いのか。 ここが明確になってないから、時間が延びるんだろうなあ、と思ってしまいました。

アクションラーニング コーチング 人材育成 組織の活性化

言っている事よりも問題は奥に眠っている?

これが問題!と言ってくれる事は、その人にも見えている問題。 そのために、手を尽くしていれば「そっか」と言える部分もあるけれど、目に見えているのに、その問題に手を付けない事の方が、もっと根本的な問題を抱 ...

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