ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

「 成長企業 」 一覧

マネジメント リーダーシップ 人材育成 組織の活性化

これでいいのだ!

これでいいのだ!と、割り切って動くことも大切。 でも、これでいいのか?と、迷うことも大切。 両方大切なんだろうなと私は思います。

マネジメント リーダーシップ 人材育成

自発性を潰していないか

あるリーダー達が集まるミーティング運営をしていて、リーダー達が言うのです。 「部下が自発的に動いてくれないんだよ」と。 余談から始まった事だけれど、そこにミーティングの時間を30分の時間をかけることに ...

マネジメント リーダーシップ 人材育成 組織の活性化

社員の3つのタイプ

2017/10/25    , ,

出来ない時に、何とかしてやろうとするのも素敵ですが、できないときにできない、と言うことも大切なんだなと思いました。 なぜならば、「できない」と言っている自分が、そのまま丸投げをするつもりでないとしたら ...

マネジメント リーダーシップ 人材育成 組織の活性化

統制と個性かあ

先日、とある中学校で講演をさせていただきました。仲良しの校長先生の中学校で、生徒に向けての授業です。 その時に、校長先生や教育委員会に出向されている先生、教務主任の先生と共に、凄く話し込んでしまいまし ...

マネジメント リーダーシップ 組織の活性化

チームって何を共有したらいいの?

良くチームで「情報の共有」だとか「報連相」なんて言いますが、そもそも何を共有したらいいのかが明確でなかったら、全部共有するのでしょうか。

Copyright© ネイティブコーチのひとりごと , 2018 All Rights Reserved.