伝える

コミュニケーション

理由を話すことの大切さ

チームで動く時もそうですが、誰か自分以外の人との関わりの際に、あなたが意識している事はどんな事ですか。 どんな場面なのか...
コミュニケーション

いかに簡単に伝えるか

伝えるって本当に難しいなと思いながらも、相田みつをさんの書を眺めたりしています。 簡単に、解りやすく伝えたい。 自分の中...
コミュニケーション

みんなに伝えるには

みんなに伝えたい!と思っても、正直伝わらない事が多い。 なぜだろう?
コミュニケーション

成長を共に楽しむ

うまくいくこともあれば、上手くいかないこともあります。 が、いづれにしても成長する過程を共に喜べる相手が居ると楽しいもの...
マネジメント

何が「厳しさ」なのだろうか

人を育てる事に関わる時、「厳しさ」も大切、と言われますが、厳しさって何でしょうか。
リーダーシップ

リーダーの一貫性

リーダーが事ある毎に言っていることが変わってしまうと、その指示に従って動いている人達にとっては、不信感が増すだけです。 ...
コミュニケーション

聞くってエネルギーが要るんですね

「しっかり聴く」「感情まで感じ取るように聴く」「変化を見逃さず聴く」など、傾聴と言われるものがエネルギーが必要なのは知っ...
コミュニケーション

変化のない時こそ報告

ついつい後手に回る報告があるとしたら、あなたは「悪いことの報告」と思いますよね。 けれども、ビジネスでは特に、「悪い報告...
マネジメント

「放任」と「任せる」

放任なのか、任せているのか。 この二つに違いを見いだせないって事は、放任しているのでしょうね。 違いって何でしょうか。
コミュニケーション

言ってる事と違うじゃない

「言ってることと違うじゃない!」 私が久々に怒ってしまった時に発した言葉・・・。 相手の言い分も聞いていないのに・・・。