ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

「 伝える 」 一覧

リーダーシップ リーダーシップ研修 組織の活性化

リーダーの一貫性

リーダーが事ある毎に言っていることが変わってしまうと、その指示に従って動いている人達にとっては、不信感が増すだけです。 特に、最初の指示に納得している場合には、変わってしまった時に「なんで?」と思いま ...

コミュニケーション マネジメント リーダーシップ 人材育成

聞くってエネルギーが要るんですね

「しっかり聴く」「感情まで感じ取るように聴く」「変化を見逃さず聴く」など、傾聴と言われるものがエネルギーが必要なのは知っていますが、改めて「聞く」ということもエネルギーが必要だなと感じました。

コミュニケーション マネジメント 人材育成

変化のない時こそ報告

ついつい後手に回る報告があるとしたら、あなたは「悪いことの報告」と思いますよね。 けれども、ビジネスでは特に、「悪い報告こそ早く」と言うのが鉄則だと私は考えています。 多くの人達も同じではないでしょう ...

マネジメント リーダーシップ 人材育成

「放任」と「任せる」

放任なのか、任せているのか。 この二つに違いを見いだせないって事は、放任しているのでしょうね。 違いって何でしょうか。

コミュニケーション リーダーシップ

言ってる事と違うじゃない

「言ってることと違うじゃない!」 私が久々に怒ってしまった時に発した言葉・・・。 相手の言い分も聞いていないのに・・・。

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