ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

「 フィードバック 」 一覧

コミュニケーション マネジメント リーダーシップ

フィードバックをいただくことの大切さ

ある企業様で、360度フィードバックを実施しています。 そのタイミングが、本人が希望したタイミングで行っているのですが、フィードバックをされてわかることがたくさんあります。

コーチング マネジメント 人材育成 組織の活性化

どっちの立場で言っているのか

企業様に外部から携わると、経営者の思いも社員の思いも聞こえてきます。「思い」ではなく、「不満」も共に聞こえてきます。 けれども、私がどの役割として、どの立ち位置で聞くのかによって全く違った聞こえ方をす ...

マネジメント 人材育成 組織の活性化

自分に一番厳しくなる

成長と共に、自分達に一番厳しくなるんだろうなと思うことがあります。 気づかない時もありますが、気づく事には妥協しなくなります。 その点を言い合えるようになったら、成長しあえるんでしょうね。

コーチング マネジメント リーダーシップ

メンターって大切だなあ

今日は、明日からの研修三昧もあり、コーチングセッションが続きます。 そんな中だからこそ、コーチングに対してのメンターコーチングは欠かせないなと思いました。

コーチング マネジメント リーダーシップ 人材育成

伝えました、と言うのは実行ではない

言葉にすることは大切なのですが、「言いましたよね」「伝えました」は、本当にそれで良いのでしょうか。

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