コーチング 太く短く・・・のつもりが大切? この時期は一年の中でもっとも忙しい時期です。 そんな時こそ、私は自分のコーチとのセッションの時間を大切にしています。 な... 2016.04.22 コーチングリーダーシップ人材育成
コーチング フィードバックをいただく 最近ずっとある事に挑戦しています。けれども、目標が定まると自分の未熟さや足りない所だらけであることに愕然とします。凹みま... 2016.03.10 コーチングマネジメントリーダーシップ
マネジメント どう学ぶのかを考える ここ数年のテーマであり、部下育成の真髄だと今感じている事があります。 以前、メンターに言われて、ずっとその事を考え、考え... 2016.02.29 マネジメントリーダーシップ人材育成
アクションラーニング 違うからいい! 社会人になると凝り固まってくる考え方ってあるのかもなあと思いました。 学生さんの質問が新鮮で、それに受け答えすることで、... 2016.02.24 アクションラーニングコーチング
アクションラーニング 創り上げるかあ リーダーの考えが絶対ではなくなってきているこの世の中の流れの速さの中、ともに創り上げるという事の大切さを学ばせていただい... 2016.02.18 アクションラーニングコーチング組織の活性化
コーチング 聞けるタイミングがある 友達と話していて、「そうだよね。そうしてみよう」と思える時と、「いや、違う」と思える時があります。 それは、どんな違いだ... 2016.01.25 コーチングマネジメント人材育成組織の活性化
コーチング 熟練ほど気をつけたいこと 自分自身も意識をしていることでもあります。 仕事になれてきて、熟練になってくると、無意識なのか「こういう時にはこれ!」と... 2016.01.13 コーチングマネジメントリーダーシップ
コーチング 元気になるポイントとは 昨日は喫茶店で素敵な店員さんに出会ってしまいました。 若い女性だったのですが、笑顔が素敵な人で、長居する私に嫌な顔1つし... 2016.01.08 コーチングマネジメント
アクションラーニング 言っている事よりも問題は奥に眠っている? これが問題!と言ってくれる事は、その人にも見えている問題。 そのために、手を尽くしていれば「そっか」と言える部分もあるけ... 2016.01.06 アクションラーニングコーチング人材育成組織の活性化