ネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。

ネイティブコーチのひとりごと

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コーチング マネジメント リーダーシップ 人材育成

敢えてきつい事を伝える

人間関係って大切だからこそ、長く付き合う職場の人には、なかなか本音を言えないと思っていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。 けれども、成長のために、目標達成のために、という指標があれば、相手を批判 ...

コミュニケーション コーチング マネジメント リーダーシップ

話を聞く時の目的は?

改めて、話を聴く目的ってなんですか。 毎回そんな事を考えるわけではないですが、仕事では、限られた時間の中で、漠然と聴くよりも、何かを聴こうと意図を持った方が、手に入るものは大きい気がします。

コミュニケーション コーチング リーダーシップ 人材育成

どうですか?では駄目なんだなあ

フィードバックを欲しい時、「どうでした?」だけでは、相手の価値観しか見えてこないのかもしれませんね。 何を欲しているのかを私自身が明確に伝えた上でフィードバックをいただく方が良かったのかもしれません。

コーチング

この時間をどう使うのか

5分、10分、30分、と短い時間ではあるのかもしれませんが、その時間をどう使うのかによって、その先が変わることも多い。 コーチングを受けるようになって、改めてその時間がいかに大切かを痛感しています。

アクションラーニング コーチング マネジメント リーダーシップ 組織の活性化

ざっくり見過ぎて見えてなかった部分

「木を見て森を見ず、森を見て木を見ず」 共に大切なんだけれども、どこに目を向けるかによって、見えてくるものが違うなと感じました。

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