マネジメント 目標の明確化って会議には必須なんだなあ 今日の目的は何なのか。この時間で、どこまで話せたら良いのか。何を話せたら良いのか。 ここが明確になってないから、時間が延... 2016.03.03 マネジメントリーダーシップ組織の活性化
コーチング 努力は無駄にならない 先日、改めて思いました。 つらい体験、苦しかった経験は、大きいとトラウマになると思われがちですが、支えてくれる人が一人で... 2016.03.02 コーチングマネジメントリーダーシップ
マネジメント どう学ぶのかを考える ここ数年のテーマであり、部下育成の真髄だと今感じている事があります。 以前、メンターに言われて、ずっとその事を考え、考え... 2016.02.29 マネジメントリーダーシップ人材育成
マネジメント 忙しい時こそ大切にしたいこと 1月に入ってから今まで、本当に全力疾走だった気がします。来月初旬まで続きます。体調が悪くても、休めない状況に自分を追い込... 2016.02.19 マネジメントリーダーシップ
コミュニケーション 成長を伝える 部下にも自分にも、成長を伝えることも大切だと感じます。 ある方に、こういうところは強みだと考えられる。そこを生かすには、... 2016.02.17 コミュニケーションマネジメントリーダーシップ人材育成
コーチング 楽しいと思うことは広がるだけではない 仕事の中で、少しでも楽しいと思える瞬間を増やすことが出来たら、長く見えがちな仕事も楽しくなると思って、今まで沢山楽しいと... 2016.02.15 コーチングマネジメント人材育成
マネジメント 褒めるだけでなくてもよい これからのエネルギーを高められる褒め方、叱り方があるように思います。 最近は、よい点+更に磨いてほしい点 という事をペア... 2016.02.04 マネジメントリーダーシップ
マネジメント 余分な仕事ではないのに・・・ 忙しい時ほど、工夫をしていきたいのだけれど、忙しい時ほどリスクがあるような改善はしたくないものだなあと言うことはありませ... 2016.01.29 マネジメント