リーダーの一貫性

リーダーが事ある毎に言っていることが変わってしまうと、その指示に従って動いている人達にとっては、不信感が増すだけです。
特に、最初の指示に納得している場合には、変わってしまった時に「なんで？」と思います。
ましてや、指示に納得しているからこそ、そのように行動したつもりが、「注意をされてしまう」という事があれば、不信感だけでなく、やる気も失せてしまいます。

中小企業の課題としてピックアップされるのは、大きく３つ。

社員にアンケートをとったり、問題点を直接インタビューさせていただいています。
全てはお伝えしませんが、その一つが、「リーダーの言っていることがコロコロ変わる」「方向性に一貫性がない」なのです。

リーダーの一貫性が与える、社員への影響力というものを今一度考えてほしいと私は思います。