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ネイティブコーチのひとりごと

コーチング リーダーシップ研修 組織の活性化

リーダーのコーチングに必要な視点

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リーダーのコーチングに必要となってくる視点として、

  1. 個人レベル
  2. 職場レベル
  3. 組織レベル

の視点が必要となります。

ただただ個人の事ばかりでもなければ、組織ばかりの事を話すわけでもない。バランスは必要になってきます。どのレベルにおいて今話しているのか、他のレベルはどうなのかという多角的な視点でコーチングを行うことが必要とされる気がします。

そのことによって、リーダーシップの向上や職場、組織の活性化や成長なども起こってくるのではないでしょうか。

あなたはリーダーとして、今どの部分をテーマにしていますか。

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